Qué forma de metacomunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Errores más comunes. Qué haría? Si la persona tiene dificultad auditiva por ejemplo, haría lo posible para aprender algunas señas de LESCO útiles en mi trabajo. Si la persona tiene dificultad motora y no puede caminar, le ayudaría a abrir puertas o le alcanzaría objetos elevados. Los errores más comunes son, a mi parecer, gritarle a una persona con dificultad auditiva, guiar a alguien con dificultad visual de manera incorrecta, o simplemente tratar a la persona con alguna discapacidad de un modo excesivamente condescendiente, lo cual los hace sentirse molestos y frustrados... esto también lo he notado.
jueves, 24 de febrero de 2011
Diversidad y personas con discapacidad
Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad? Pienso que una buena manera de demostrar capacitación en diversidad es evitar conflictos causados por actos considerados ofensivos para la gente de otra cultura; también pienso que reconocer la importancia dada a ciertos valores en el ambiente laboral en determinada cultura demuestra conocimiento en diversidad.
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Si claro no quiere decir que porque tengan alguna discapacidad uno tenga que verlos como "el pobrecito" y casi que hacer el trabajo de ellos, porque eso les molesta mucho... Recordemos que aunque tengan alguna discapacidad desarrollan los otros sentidos más.
ResponderEliminarJajaja, estoy de acuerdo con ambas respuestas. Me da risa que pusimos casi lo mismo para la segunda (y no copié nada, en serio).
ResponderEliminarSí, parece que los vemos de menos, lo cual es algo que debe empezar a cambiar. Obviamente hay cosas como asientos preferenciales o lugares de estacionamiento o prioridad en una fila o accesibilidad en el bus que sí merecen y se deben proveer.